კომპანიის კულტურა

კორპორატიული კულტურის მშენებლობა
● გუნდის მართვის სისტემა---- თანამშრომელთა ქცევის კოდექსის სტანდარტიზაცია, გულწრფელი ერთიანობა და გუნდური მუშაობის სულისკვეთების გაუმჯობესება.
● დამაკავშირებელი არხების დამყარება----გაყიდვების არხების გაფართოება და გაყიდვების სფეროების გაფართოება.
● მომხმარებელთა კმაყოფილების პროექტი----ხარისხი პირველ რიგში, ეფექტურობა პირველ რიგში; მომხმარებელი პირველ რიგში, რეპუტაცია პირველ რიგში.
● თანამშრომელთა კმაყოფილების პროექტიტ ---- თანამშრომლების ცხოვრებაზე ზრუნვა, თანამშრომლების ხასიათის პატივისცემა და თანამშრომლების ინტერესების მნიშვნელობის მინიჭება.
● სასწავლო სისტემის დიზაინი----პროფესიონალი პერსონალის, პროფესიონალი ტექნიკოსების, პროფესიონალი მენეჯმენტის ნიჭის განვითარება.
● წამახალისებელი სისტემის დიზაინი----შექმენით სხვადასხვა წამახალისებელი სქემა თანამშრომლების მორალის გასაუმჯობესებლად, თანამშრომლების შეფასების გასაზრდელად და კორპორატიული მუშაობის ხელშესაწყობად.
● პროფესიული ეთიკის კოდექსი
1. გიყვარდეთ და იყავით ერთგული საქმის მიმართ, დაიცვათ თანამშრომლების ქცევისა და ეთიკის კოდექსი და საწარმოს წესები და დებულებები.
2. გიყვარდეს კომპანია, იყო კომპანიის ერთგული, შეინარჩუნო კომპანიის იმიჯი, პატივი და ინტერესები.
3. საწარმოს შესანიშნავი ტრადიციების დაცვა და საწარმოს სულისკვეთების გაგრძელება.
4. ჰქონდეთ პროფესიული იდეალები და ამბიციები და მზად იყვნენ თავიანთი სიბრძნე და ძალა საწარმოს მიუძღვნან.
5. მიჰყევით გუნდური სულისკვეთებისა და კოლექტივიზმის პრინციპებს, ისწრაფვით ერთიანობისკენ და მუდმივად გადალახეთ სირთულეები.
6. იყავით გულწრფელი და გულწრფელად მოეპყარით ადამიანებს; თქვენი ნათქვამი ეფექტური იქნება და შეასრულეთ თქვენი დაპირებები.
7. გაითვალისწინეთ საერთო სიტუაცია, იყავით კეთილსინდისიერი და პასუხისმგებლიანი, მამაცურად ატარეთ მძიმე ტვირთი და დაემორჩილეთ ინდივიდუალური ინტერესების კოლექტიურ ინტერესებს.
8. მოვალეობისადმი ერთგულება, სამუშაო მეთოდების მუდმივი ოპტიმიზაცია და გულწრფელად გონივრული წინადადებების წამოყენება.
9. თანამედროვე პროფესიული ცივილიზაციის ხელშეწყობა, შრომის, ცოდნის, ნიჭისა და შემოქმედებითობის პატივისცემა, ცივილიზებული პოზიციის შექმნისკენ სწრაფვა და ცივილიზებული თანამშრომლის სტატუსის პოვნა.
10. განაგრძეთ გულმოდგინებისა და შრომისმოყვარეობის სულისკვეთება და შეასრულეთ სამუშაო მაღალი ხარისხითა და ეფექტურად.
11. კულტურულ მიღწევებზე ფოკუსირება, სხვადასხვა კულტურულ კვლევებში აქტიური მონაწილეობა, ცოდნის გაფართოება, საერთო ხარისხისა და ბიზნეს უნარების გაუმჯობესება.
● თანამშრომელთა ქცევის კოდექსი
1. თანამშრომლების ყოველდღიური ქცევის სტანდარტიზაცია.
2. სამუშაო საათების, დასვენების, შვებულების, დასწრებისა და შვებულების რეგულაციები.
3. შეფასება და ჯილდო და სასჯელი.
4. შრომის ანაზღაურება, ხელფასები და შეღავათები.