კომპანიის კულტურა

კორპორატიული კულტურის მშენებლობა
● გუნდის მართვის სისტემა---- სტანდარტიზაცია თანამშრომელთა ქცევის კოდექსის, გულწრფელი ერთიანობისა და გუნდური მუშაობის სულისკვეთებით.
● დამაკავშირებელი არხების შექმნა--- გაყიდვების არხების გაფართოება და გაყიდვების სფეროების გაფართოება.
● მომხმარებელთა კმაყოფილების პროექტი---- ხარისხი პირველი, პირველი ეფექტურობა; მომხმარებელი პირველი, რეპუტაცია პირველი.
● თანამშრომელთა კმაყოფილება projecT ---- თანამშრომლების ცხოვრებაზე ზრუნვა, თანამშრომლების ხასიათის პატივისცემა და თანამშრომლების ინტერესებისადმი მნიშვნელობა.
● სასწავლო სისტემის დიზაინი---- დაამუშავეთ პროფესიონალი პერსონალი, პროფესიონალი ტექნიკოსები, პროფესიული მენეჯმენტის ნიჭი.
● სტიმულირების სისტემის დიზაინი---- შექმენით სხვადასხვა სტიმულირების სქემები თანამშრომელთა ზნეობის გასაუმჯობესებლად, თანამშრომელთა საქმიანობის შეფასებისა და კორპორატიული საქმიანობის ხელშეწყობის მიზნით.
● პროფესიული ეთიკის კოდი
1. სიყვარული და ეძღვნება მუშაობას, დაიცვან თანამშრომლების ქცევის კოდექსი და ეთიკა და საწარმოს წესები და დებულებები.
2. მიყვარს კომპანია, იყავით კომპანიის ერთგული, შეინარჩუნეთ კომპანიის სურათი, პატივი და ინტერესები.
3. საწარმოს შესანიშნავი ტრადიციების დაცვა და საწარმოს სულისკვეთება.
4. გქონდეთ პროფესიონალური იდეალები და ამბიციები და მზად არიან თავიანთი სიბრძნე და ძალა მიუძღვნათ საწარმოს.
5. გაატარეთ გუნდური სულისკვეთებისა და კოლექტივიზმის პრინციპები, შექმენით წინ უსასრულოდ და მუდმივად აჭარბებენ.
6. იყავით გულწრფელი და გულწრფელად მოექეცით ხალხს; რასაც ამბობთ, ეფექტური იქნება და შეასრულეთ თქვენი დაპირებები.
7. განვიხილოთ საერთო ვითარება, იყავით კეთილსინდისიერი და პასუხისმგებელი, გააჩნია მძიმე ტვირთი მამაცურად და დაემორჩილეთ ინდივიდუალური ინტერესების კოლექტიურ ინტერესებს.
8. მოვალეობის შესრულება, მუდმივად ოპტიმიზაციას უწევს სამუშაო მეთოდებს და გულწრფელად წარუდგენს გონივრულ წინადადებებს.
9. ხელი შეუწყოს თანამედროვე პროფესიონალურ ცივილიზაციას, პატივისცემით შრომის, ცოდნის, ნიჭისა და შემოქმედების, შეეცადეთ შექმნათ ცივილიზებული პოზიცია და შეეცადოთ გახდეთ ცივილიზებული თანამშრომელი.
10. მიუთითეთ გულმოდგინებისა და შრომისმოყვარეობის სული და შეავსეთ სამუშაო მაღალი ხარისხით და ეფექტურობით.
11 ფოკუსირება კულტურული მიღწევაზე, აქტიურად მონაწილეობს სხვადასხვა კულტურულ კვლევებში, გააფართოვოს ცოდნა, გაუმჯობესდეს საერთო ხარისხი და ბიზნეს უნარები.
● თანამშრომელთა ქცევის კოდექსი
1. თანამშრომელთა ყოველდღიური ქცევის სტანდარტიზაცია.
2. სამუშაო საათები, დასვენება, შვებულება, დასწრება და რეგულაციები.
3. შეფასება და ჯილდო და დასჯა.
4. შრომის ანაზღაურება, ხელფასები და სარგებელი.