კომპანიის კულტურა

კორპორატიული კულტურის მშენებლობა
● გუნდის მართვის სისტემა---- სტანდარტიზდეს თანამშრომელთა ქცევის კოდექსი, გულწრფელი ერთიანობა და გააუმჯობესოს გუნდური მუშაობის სულისკვეთება.
● დამაკავშირებელი არხების დაყენება---- გაყიდვების არხების გაფართოება და გაყიდვების სფეროების გაფართოება.
● მომხმარებელთა კმაყოფილების პროექტი---- ხარისხი პირველ რიგში, ეფექტურობა პირველ რიგში; კლიენტი პირველ რიგში, რეპუტაცია პირველ რიგში.
● თანამშრომლების კმაყოფილების პროექტიt ---- თანამშრომლების სიცოცხლეზე ზრუნვა, თანამშრომელთა ხასიათის პატივისცემა და თანამშრომელთა ინტერესების მნიშვნელობის მინიჭება.
● სასწავლო სისტემის დიზაინი---- გამოუმუშავეთ პროფესიონალი პერსონალი, პროფესიონალი ტექნიკოსები, პროფესიონალური მენეჯმენტის ნიჭი.
● წამახალისებელი სისტემის დიზაინი----დააყენეთ სხვადასხვა წამახალისებელი სქემები თანამშრომლების მორალის გასაუმჯობესებლად, თანამშრომლების მუშაობის შეფასების გაზრდისა და კორპორატიული მუშაობის ხელშეწყობისთვის.
● პროფესიული ეთიკის კოდექსი
1. გიყვარდეთ და იყავით თავდადებული სამუშაოსთვის, დაიცავით თანამშრომელთა ქცევის და ეთიკის კოდექსი და საწარმოს წესები და დებულებები.
2. გიყვარდეთ კომპანია, იყავით კომპანიის ერთგული, შეინარჩუნეთ კომპანიის იმიჯი, პატივი და ინტერესები.
3. საწარმოს მშვენიერი ტრადიციების დაცვა და მეწარმეობის სულისკვეთების წინსვლა.
4. აქვთ პროფესიული იდეალები და ამბიციები და მზად არიან თავიანთი სიბრძნე და ძალა დაუთმონ საწარმოს.
5. დაიცავით გუნდური სულისკვეთების და კოლექტივიზმის პრინციპები, წინ წაიწიეთ ერთიანობაში და მუდმივად აჯობეთ.
6. იყავი პატიოსანი და გულწრფელად მოექეცი ადამიანებს; რასაც იტყვით ეფექტური იქნება და შეასრულებთ დაპირებებს.
7. გაითვალისწინეთ საერთო მდგომარეობა, იყავით კეთილსინდისიერი და პასუხისმგებელი, გაბედულად იტვირთეთ მძიმე ტვირთი და დაემორჩილეთ ინდივიდუალური ინტერესების კოლექტიური ინტერესებს.
8. ეძღვნება მოვალეობას, მუდმივად ოპტიმიზაციას უკეთებს სამუშაო მეთოდებს და გულწრფელად წარმოაჩენს გონივრულ წინადადებებს.
9. ხელი შეუწყოს თანამედროვე პროფესიულ ცივილიზაციას, პატივი სცეს შრომას, ცოდნას, ნიჭსა და შემოქმედებითობას, იბრძოლოს ცივილიზებული პოზიციის შესაქმნელად და იბრძოლოს იყო ცივილიზებული თანამშრომელი.
10. განახორციელეთ შრომისმოყვარეობისა და შრომისმოყვარეობის სულისკვეთება და დაასრულეთ სამუშაო მაღალი ხარისხით და ეფექტურობით.
11. ფოკუსირება კულტურულ მიღწევებზე, აქტიური მონაწილეობა სხვადასხვა კულტურის კვლევებში, ცოდნის გაფართოება, საერთო ხარისხისა და ბიზნეს უნარების გაუმჯობესება.
● თანამშრომელთა ქცევის კოდექსი
1. თანამშრომლების ყოველდღიური ქცევის სტანდარტიზაცია.
2. სამუშაო საათები, დასვენება, შვებულება, დასწრება და შვებულების წესები.
3. შეფასება და ჯილდო და დასჯა.
4. შრომითი ანაზღაურება, ხელფასი და შეღავათები.